Увеличить шрифтУменьшить шрифтСбросить шрифт
 

Положение 

о правах, обязанностях и ответственности работников организации (помимо педагогов)

ГБОУ «Специальная школа-интернат с.Дмитряшевка»

 

  1. 1.       Общие положения 

1.1.             Настоящее положение разработано в соответствии с ст. 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

1.2.             Настоящее положение устанавливает права, обязанности и ответственность работников ГБОУ «Специальная школа-интернат с.Дмитряшевка» (далее – Школа-интернат» (помимо педагогов).

К должностям, не относящимся к категории педагогических, относятся должности административно-управленческих, учебно­-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Указанные работники имеют те же права, несут те же обязанности, что и педагогические работники, за исключением специфических прав и обязанностей педагогических работников.

  1. 2.                     Права работника Школы-интерната

2.1.      Работник имеет право на:

-      заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК;

-        предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-          рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-      отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-      полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-      подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;

-      объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-        участие в управлении организацией в предусмотренных ТК, Уставом;

-       защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-       разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК;

-       возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

-       обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  1. 3.                     Обязанности работника Школы-интерната

3.1.             Работник обязан:

-       добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

-       соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Школы-интерната;

-        соблюдать трудовую дисциплину;

-        выполнять установленные нормы труда;

-       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-       бережно относиться к имуществу школы-интерната (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в школе-интернате, если школа-интернат несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-       незамедлительно сообщить директору школы-интерната либо его заместителям о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы-интерната (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в школе-интернате, если школа-интернат несет ответственность за сохранность этого имущества);

-       быть всегда внимательными к обучающимся, вежливыми с их родителями и членами коллектива;

-       быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

-       содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-       систематически повышать свою деловую, профессиональную квалификацию.

-       соблюдать противопожарный режим, не допускать действий, приводящих к пожару или чрезвычайной ситуации;

-       знать свои обязанности при возникновении пожара или чрезвычайной ситуации;

-       проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

 

  1. 4.   Ответственность работника Школы-интерната

4.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, распоряжений руководителя школы-интерната работник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.2.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса работник привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.

4.3. За виновное причинение образовательной организации или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, работник школы-интерната несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и/или гражданским законодательством.

4.4.             Локальные акты школы-интерната, устанавливающие права, обязанности и ответственность работников, не могут противоречить законодательству Российской Федерации.